Hoje, a avaliação do grupo avançou de maneira esmagadora entre os tipos de entrevistas de emprego existentes. Típica das grandes empresas, a entrevista em grupo permite acelerar o processo de recrutamento, submetendo um grupo de candidatos a um exame coletivo.
A prática vem da América, onde é usada há muitos anos. Mesmo na Itália, no entanto, as empresas estão começando - especialmente se apoiadas por agências de seleção de pessoal - a usá-lo no caso de serem esperadas "ondas" substanciais de contratações.
Existem muitas armadilhas que as conversas em grupo escondem, por isso é bom começar preparado e não deixar para a improvisação. Hoje veremos como uma avaliação em grupo é estruturada, quais são os "testes" mais comuns e quais são as atitudes claras e ocultas que os recrutadores levam em consideração para fazer suas avaliações.
Avaliação em grupo: qual a melhor forma de lidar com isso? Perguntas e comportamentos não verbais
Você conhece a tensão clássica que o atormenta antes de uma entrevista importante? Aquele sentimento de mãos suadas, a ansiedade de ter esquecido algo, o desejo de voltar?
Aqui, com uma avaliação em grupo, geralmente isso não acontece, porque a atmosfera é muito mais relaxada.
Pense em entrar no hotel (grandes seleções geralmente acontecem em hotéis ou até em salões esportivos), com centenas de outras pessoas na mesma situação. Em breve, pequenos grupos serão formados, um pouco como os exames universitários, e imediatamente será criado um sentimento de camarada. Você não está sozinho em uma sala de espera com o seu currículo na mão. O recrutador não terá apenas olhos para você; pelo contrário, você terá que se acotovelar para ser notado.
Mas há também uma desvantagem: saiba que a entrevista em grupo não tem um começo nem um fim reais. Sim, porque toda vez que o recrutador encontrar seu olhar, ele poderá fazer algumas anotações sobre você!
Mas antes de entrar em detalhes, vamos ver como os exemplos de avaliação de grupo são tipicamente estruturados .
As etapas de uma avaliação em grupo
A prova escrita
Dependendo do número de candidatos e cargos disponíveis, da empresa de seleção de pessoal envolvida e dos requisitos necessários, as entrevistas em grupo podem ser realizadas de maneiras muito diferentes.
Vamos começar com o mais completo, típico de grandes instituições, como bancos. Nesse caso, a primeira fase consiste em uma prova escrita, destinada a minimizar o máximo possível o alto número de candidatos. Geralmente as perguntas dizem respeito à cultura geral, lógica, matemática, pensamento lateral, italiano e uma língua estrangeira.
Os testes ocorrem em silêncio religioso e, ca va sans dire , você não pode copiar! O sistema de correção é confiado a uma máquina a laser que detecta os pontos onde a caixa foi atravessada (quase sempre são perguntas de múltipla escolha) para realizar uma avaliação rápida e precisa.
prova escrita da entrevista em grupo
Nesse ponto, dependendo do número de candidatos, você pode prosseguir imediatamente para a segunda fase ou estabelecer a data e a divisão dos candidatos que passaram na rodada.
Entrevista oral e oral em grupo
A entrevista em grupo oral é a segunda fase de seleção para as grandes empresas e a primeira para as médias, onde geralmente a fase de prova escrita é ignorada.
Aqui, as chamadas "habilidades sociais", ou seja, as habilidades sociais que nos permitem nos distinguir em um grupo e nos tornar seu líder, ala ou oponente, entram em cena.
De fato, não é a cultura que está em jogo nesta fase: é mais uma questão de examinar as habilidades de escuta, diálogo e resolução de problemas que são particularmente úteis no caso de trabalho em equipe.
A avaliação do grupo é seguida por uma entrevista individual, que é acessada apenas por candidatos que passaram no teste. Isso também pode acontecer, dependendo do número de candidatos, imediatamente após o teste de grupo ou em outra data.
Mas vamos ver qual é o conteúdo da fase de grupo, as perguntas mais frequentes e as respostas certas!
A evidência da avaliação do grupo
Depois que as "equipes" são formadas, os candidatos são reunidos em uma sala e o teste é iniciado.
Nesse momento, os recrutadores descreverão a história da empresa, a figura procurada e as tarefas que ela terá que executar. Como eu disse, os exercícios visam testar as habilidades de resolução de problemas dos candidatos e sua atitude em relação ao grupo.
Alguns conselhos sempre válidos
Como você verá, nas etapas seguintes da avaliação em grupo, você precisará de concentração. Aqui estão algumas dicas úteis quando você precisa falar:
Fale claramente, sem gesticular e com um tom de voz não muito alto
Seja conciso, mas preciso, para expressar sua opinião sem ser influenciado por outras pessoas
Coloque-se em uma atitude de escuta e evite tons polêmicos
Não se isole e não tenha medo de fazer perguntas
Atenha-se aos horários definidos, individualmente e em grupos
Resolução de problemas
Um dos exercícios mais típicos é o do "navio afundando". Os recrutadores ilustram uma situação de crise em que os candidatos são os protagonistas. Eles são convidados a chegar a uma solução unânime em um determinado período de tempo.
Uma variante menos "dramática" prevê a realização de um projeto de trabalho específico ou não.
Em todos os casos, assim que os recrutadores deixam a palavra para os candidatos, o momento em que as personalidades individuais emergem. Goste ou não, logo surge um líder que se oferece como um guia para o grupo. Muitas vezes, facções são criadas a favor e contra, alguém muda de idéia (o que não é visto como algo negativo, pelo contrário) e, na maioria dos casos, o resultado é alcançado.
Os recrutadores observam cuidadosamente os candidatos durante todo o processo, mas não intervêm. Seu objetivo é verificar:
Quem é o líder (mas isso não significa que o líder será selecionado automaticamente)
Quem tenta ser um pacificador (excelente recurso para o candidato)
Quem não quer chegar a um acordo (mau exemplo de trabalho em equipe)
Quem nunca se expressa (denota pouca personalidade).
O ponto principal é que, para passar por essa fase, você simplesmente precisa ser você mesmo. Fingir é inútil: os recrutadores são especialistas e sabem bem quando as pessoas mentem! Além disso, nossa linguagem não verbal também é levada em consideração:
Braços cruzados denotam fechamento
Interromper o discurso dos outros implica uma atitude prevaricatória
Um olhar que vagueia pela sala é uma indicação de desinteresse.
O "se eu fosse"
Geralmente, o exercício de solução de problemas é seguido por uma apresentação de cada candidato com uma breve excursão sobre estudos e experiência profissional. Às vezes, isso pode acontecer mais cedo, mas o objetivo é sempre o mesmo: testar a capacidade do candidato para falar em público e sua segurança.
falar em público
O mesmo objetivo é a base do exercício a seguir, o "se eu fosse". Nesta fase, solicita-se aos candidatos que expressem o que seriam se fossem um livro, um filme ou uma pessoa famosa do presente ou do passado.
Este exercício serve para entender as aspirações e prioridades do candidato e avaliar sua personalidade em relação às perspectivas de carreira.
Aqui também, o principal conselho é ser você mesmo, mas evite manifestações excessivas: citar um político particularmente exposto como seu personagem favorito pode odiar alguém, além de citar Paris Hilton como um modo de vida!
A entrevista individual
Se você conseguiu passar por todas essas etapas, parabéns, você quase conseguiu! Você apenas tem que enfrentar a fase da entrevista individual.
Como? Você precisa de ajuda com isso também? Então corra para ler quais são as perguntas mais frequentes , como escrever sua carta de apresentação e seu currículo !
A prática vem da América, onde é usada há muitos anos. Mesmo na Itália, no entanto, as empresas estão começando - especialmente se apoiadas por agências de seleção de pessoal - a usá-lo no caso de serem esperadas "ondas" substanciais de contratações.
Existem muitas armadilhas que as conversas em grupo escondem, por isso é bom começar preparado e não deixar para a improvisação. Hoje veremos como uma avaliação em grupo é estruturada, quais são os "testes" mais comuns e quais são as atitudes claras e ocultas que os recrutadores levam em consideração para fazer suas avaliações.
Avaliação em grupo: qual a melhor forma de lidar com isso? Perguntas e comportamentos não verbais
Você conhece a tensão clássica que o atormenta antes de uma entrevista importante? Aquele sentimento de mãos suadas, a ansiedade de ter esquecido algo, o desejo de voltar?
Aqui, com uma avaliação em grupo, geralmente isso não acontece, porque a atmosfera é muito mais relaxada.
Pense em entrar no hotel (grandes seleções geralmente acontecem em hotéis ou até em salões esportivos), com centenas de outras pessoas na mesma situação. Em breve, pequenos grupos serão formados, um pouco como os exames universitários, e imediatamente será criado um sentimento de camarada. Você não está sozinho em uma sala de espera com o seu currículo na mão. O recrutador não terá apenas olhos para você; pelo contrário, você terá que se acotovelar para ser notado.
Mas há também uma desvantagem: saiba que a entrevista em grupo não tem um começo nem um fim reais. Sim, porque toda vez que o recrutador encontrar seu olhar, ele poderá fazer algumas anotações sobre você!
Mas antes de entrar em detalhes, vamos ver como os exemplos de avaliação de grupo são tipicamente estruturados .
As etapas de uma avaliação em grupo
A prova escrita
Dependendo do número de candidatos e cargos disponíveis, da empresa de seleção de pessoal envolvida e dos requisitos necessários, as entrevistas em grupo podem ser realizadas de maneiras muito diferentes.
Vamos começar com o mais completo, típico de grandes instituições, como bancos. Nesse caso, a primeira fase consiste em uma prova escrita, destinada a minimizar o máximo possível o alto número de candidatos. Geralmente as perguntas dizem respeito à cultura geral, lógica, matemática, pensamento lateral, italiano e uma língua estrangeira.
Os testes ocorrem em silêncio religioso e, ca va sans dire , você não pode copiar! O sistema de correção é confiado a uma máquina a laser que detecta os pontos onde a caixa foi atravessada (quase sempre são perguntas de múltipla escolha) para realizar uma avaliação rápida e precisa.
prova escrita da entrevista em grupo
Nesse ponto, dependendo do número de candidatos, você pode prosseguir imediatamente para a segunda fase ou estabelecer a data e a divisão dos candidatos que passaram na rodada.
Entrevista oral e oral em grupo
A entrevista em grupo oral é a segunda fase de seleção para as grandes empresas e a primeira para as médias, onde geralmente a fase de prova escrita é ignorada.
Aqui, as chamadas "habilidades sociais", ou seja, as habilidades sociais que nos permitem nos distinguir em um grupo e nos tornar seu líder, ala ou oponente, entram em cena.
De fato, não é a cultura que está em jogo nesta fase: é mais uma questão de examinar as habilidades de escuta, diálogo e resolução de problemas que são particularmente úteis no caso de trabalho em equipe.
A avaliação do grupo é seguida por uma entrevista individual, que é acessada apenas por candidatos que passaram no teste. Isso também pode acontecer, dependendo do número de candidatos, imediatamente após o teste de grupo ou em outra data.
Mas vamos ver qual é o conteúdo da fase de grupo, as perguntas mais frequentes e as respostas certas!
A evidência da avaliação do grupo
Depois que as "equipes" são formadas, os candidatos são reunidos em uma sala e o teste é iniciado.
Nesse momento, os recrutadores descreverão a história da empresa, a figura procurada e as tarefas que ela terá que executar. Como eu disse, os exercícios visam testar as habilidades de resolução de problemas dos candidatos e sua atitude em relação ao grupo.
Alguns conselhos sempre válidos
Como você verá, nas etapas seguintes da avaliação em grupo, você precisará de concentração. Aqui estão algumas dicas úteis quando você precisa falar:
Fale claramente, sem gesticular e com um tom de voz não muito alto
Seja conciso, mas preciso, para expressar sua opinião sem ser influenciado por outras pessoas
Coloque-se em uma atitude de escuta e evite tons polêmicos
Não se isole e não tenha medo de fazer perguntas
Atenha-se aos horários definidos, individualmente e em grupos
Resolução de problemas
Um dos exercícios mais típicos é o do "navio afundando". Os recrutadores ilustram uma situação de crise em que os candidatos são os protagonistas. Eles são convidados a chegar a uma solução unânime em um determinado período de tempo.
Uma variante menos "dramática" prevê a realização de um projeto de trabalho específico ou não.
Em todos os casos, assim que os recrutadores deixam a palavra para os candidatos, o momento em que as personalidades individuais emergem. Goste ou não, logo surge um líder que se oferece como um guia para o grupo. Muitas vezes, facções são criadas a favor e contra, alguém muda de idéia (o que não é visto como algo negativo, pelo contrário) e, na maioria dos casos, o resultado é alcançado.
Os recrutadores observam cuidadosamente os candidatos durante todo o processo, mas não intervêm. Seu objetivo é verificar:
Quem é o líder (mas isso não significa que o líder será selecionado automaticamente)
Quem tenta ser um pacificador (excelente recurso para o candidato)
Quem não quer chegar a um acordo (mau exemplo de trabalho em equipe)
Quem nunca se expressa (denota pouca personalidade).
O ponto principal é que, para passar por essa fase, você simplesmente precisa ser você mesmo. Fingir é inútil: os recrutadores são especialistas e sabem bem quando as pessoas mentem! Além disso, nossa linguagem não verbal também é levada em consideração:
Braços cruzados denotam fechamento
Interromper o discurso dos outros implica uma atitude prevaricatória
Um olhar que vagueia pela sala é uma indicação de desinteresse.
O "se eu fosse"
Geralmente, o exercício de solução de problemas é seguido por uma apresentação de cada candidato com uma breve excursão sobre estudos e experiência profissional. Às vezes, isso pode acontecer mais cedo, mas o objetivo é sempre o mesmo: testar a capacidade do candidato para falar em público e sua segurança.
falar em público
O mesmo objetivo é a base do exercício a seguir, o "se eu fosse". Nesta fase, solicita-se aos candidatos que expressem o que seriam se fossem um livro, um filme ou uma pessoa famosa do presente ou do passado.
Este exercício serve para entender as aspirações e prioridades do candidato e avaliar sua personalidade em relação às perspectivas de carreira.
Aqui também, o principal conselho é ser você mesmo, mas evite manifestações excessivas: citar um político particularmente exposto como seu personagem favorito pode odiar alguém, além de citar Paris Hilton como um modo de vida!
A entrevista individual
Se você conseguiu passar por todas essas etapas, parabéns, você quase conseguiu! Você apenas tem que enfrentar a fase da entrevista individual.
Como? Você precisa de ajuda com isso também? Então corra para ler quais são as perguntas mais frequentes , como escrever sua carta de apresentação e seu currículo !
Comentários
Postar um comentário