Hoje, a avaliação do grupo avançou de maneira esmagadora entre os tipos de entrevistas de emprego existentes. Típica das grandes empresas, a entrevista em grupo permite acelerar o processo de recrutamento, submetendo um grupo de candidatos a um exame coletivo. A prática vem da América, onde é usada há muitos anos. Mesmo na Itália, no entanto, as empresas estão começando - especialmente se apoiadas por agências de seleção de pessoal - a usá-lo no caso de serem esperadas "ondas" substanciais de contratações. Existem muitas armadilhas que as conversas em grupo escondem, por isso é bom começar preparado e não deixar para a improvisação. Hoje veremos como uma avaliação em grupo é estruturada, quais são os "testes" mais comuns e quais são as atitudes claras e ocultas que os recrutadores levam em consideração para fazer suas avaliações. Avaliação em grupo: qual a melhor forma de lidar com isso? Perguntas e comportamentos não verbais Você conhece a tensão clássica qu...